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文明建设

 2015年度公司文明创建工作计划

 

    一、指导思想:

    以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十八大和二中、三中、四中全会精神,根据上级文明办的要求,按照精神文明重在建设的原则,结合企业实际开展创建工作,不断创新、讲求实效,巩固 “第十一届市级文明单位”创建成果,继续加大创建力度,丰富创建内涵,使创建工作再上新的台阶。

    二、创建目标:

    本年度精神文明创建活动以“讲文明,树新风,促发展”为主题,围绕企业生产经营目标任务,按照文明单位的标准,把创建活动融入到生产经营中,以“133”党建工作机制建设为载体,与加快公司发展、争创“文明单位、文明班组、文明科室”结合起来,继续开展“创建学习型企业,争做知识型职工”活动,加强思想道德建设和企业文化建设,着力提高全体员工的思想和业务素质。不断强化精神文明建设,全面提升企业核心竞争力。

    三、创建内容与办法:2015年在全公司范围内开展文明单位、文明班组、文明科室等创建评选活动。

    文明单位:文明办根据各支部全年四个季度竞赛情况,按累计分高低,全公司推选出6个左右文明单位供公司文明委讨论确定。

评选条件:

    1、参加季度精神文明竞赛评比活动。

    2、全年必须获得两次以上的季度优胜。

   文明班组:在各支部组织文明班组竞赛活动的基础上,年终各支部可推荐一个班组作为公司文明班组候选,文明办将根据全年跟踪和年底验收情况在全公司评比出若干个文明班组。

   文明科室:范围为行政一、行政二、党群、社区、保卫、供销、技改、营林公司、木材采购、医院、综合厂、机电、学校等支部所属面向全公司和有对外服务业务的科室。在文明科室竞赛活动的基础上,年终相关支部可推荐一个科室作为公司文明科室候选,文明办将根据全年跟踪和年底验收情况进行评比。

    四、保障措施

    1、明确创建工作职责。各党支部要把精神文明创建工作作为一项重要内容,切实抓紧抓好。明确工作任务,确定时间进度,责任分工到人,推动工作落实,切实保证创建活动有制度、有计划、有步骤、有成效地组织实施。

    2、加大宣传教育力度。各党支部要召开动员会,部署文明单位创建工作,统一思想,提高认识。通过宣传栏、黑板报等方式介绍创建知识,报道创建动态,扩大影响、增强气氛,形成“人人参与创建、人人服务创建”的强大合力。

    3、规范创建资料台帐。各党支部要注意收集文明创建工作中一系列活动资料,对创建资料实行档案化管理,将所有各项资料真实准确地记录和登记。确保创建资料台帐全面反映创建工作过程及成果。

    五、上报时间:各党支部可参照此创建计划填报本支部创建方案,一式两份,一份支部留存,一份请于3月30日前报公司文明办。逾期未交,文明办将在一季度竞赛中给予扣分。

 

 

公司精神文明建设委员会

2015年3月17日

 

 

青山纸业股份有限公司

2015年普法依法治理工作要点

  

    2015年是全面深化改革的关键之年,是全面推进依法治省的开局之年,也是“六五”普法的收官之年。公司普法依法治理工作的指导思想是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会及省委九届十二次全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,坚持围绕中心、服务大局,以人为本、服务为民,深入开展法治宣传教育,健全普法宣传教育机制,创新宣传形式,注重宣传实效,切实发挥普法依法治理工作在企业改革发展中的基础性作用。

    一、大力开展以宪法为重点的中国特色社会主义法律体系宣传普及。大力加强宪法法律教育,组织开展“学习宪法尊法守法”主题活动,把宪法法律列入党委、党支部中心组学习内容,在公司开展“我读宪法”活动,倡导全面深入学习宪法文本,促进广大干部职工增强宪法意识、坚持依法办事。组织策划好“12·4”国家宪法日暨全国法制宣传日系列宣传活动。大力宣传中国特色社会主义法律体系,弘扬社会主义法治精神,宣传法治实践,教育引导职工增强学法尊法守法用法的自觉性。大力弘扬社会主义核心价值观,用法律的权威增强人们践行社会主义核心价值观的自觉性,为企业健康发展创造良好舆论环境。

    二、加强重点法律法规宣传普及。按照“谁执法谁普法、谁主管谁普法”的原则,落实好普法责任制,特别是相关职能部门要积极开展与职工群众生产生活密切相关的法律法规的宣传普及。加强公司法、工会法、劳动法、合同法、质量法、食品药品安全法、安全法、环境保护法、交通安全法、消防法、治安处罚法以及维护妇女、未成年人、老年人、残疾人权益等方面的法律法规的宣传。

    各党支部应结合单位实际以及相关职能部门的要求,开展相关法律法规的宣传普及工作,并做好记录,归档备查。

    三、稳步推进“法律进企业”活动。以职工法律需求为导向,组织开展形式多样的法律进企业主题宣传活动。开展“法治大讲堂”活动,加强法制文化建设,通过讲座、知识竞赛、知识答卷、晚会等以及培训、演练等形式开展普法活动,提高干部职工的法律意识和尊法学法用法的自觉性。完善“企业法律顾问”制度,发挥企业法律顾问在普法和企业依法治理中的作用。

    四、健全完善法治宣传教育相关制度。按照《福建省法治宣传教育条例》,制定完善职工学法用法制度、机制,强化法治教育的内容和要求,促进学法用法常态化。在文明单位创建中,把尊法学法守法用法情况作为精神文明创建的重要内容,加大法治教育在文明创建活动测评体系中的权重。

    五、认真组织“六五”普法检查验收。今年是“六五”普法规划总结验收年。公司将按照省里的统一部署,和上级部门的检查验收方案,细化标准,广泛动员,扎实开展自查和检查工作,确保检查验收工作有序开展。各职能部门要结合检查验收,认真总结工作经验,查找薄弱环节,及时补缺补漏,确保规划各项任务有效落实。7月中旬前将本职能部门、本支部“六五”普法实施情况自查报告报送公司普法办。

 

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2015-5-15